Der Arbeitgeber muss Urlaubswünsche grundsätzlich berücksichtigen. Er darf einen beantragten Zeitraum ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe entgegenstehen oder andere Beschäftigte aus sozialen Gründen Vorrang haben. Eine pauschale Urlaubssperre ist daher nicht automatisch rechtmäßig. Eine Urlaubssperre […]

Wer in Hessen ein Gebäude plant, umbaut oder betreibt, muss Brandschutzvorgaben aus mehreren Gesetzen und Verordnungen beachten. Welche Vorschriften gelten, richtet sich danach, ob Sie ein Gebäude, eine technische Anlage oder eine Garage planen oder […]

In Nordrhein-Westfalen bestimmt die Erfahrungsstufe das Grundgehalt innerhalb einer Besoldungsgruppe. Die Besoldungsgruppe, etwa A 9 oder A 13, bezeichnet das übertragene Amt. Seit dem 1. Juni 2013 richtet sich die Einstufung nicht mehr nach dem […]

Beim privaten Pferdekauf sollten Käufer und Verkäufer im Vertrag festhalten, welches Pferd verkauft wird, wofür es geeignet sein soll und was über Gesundheit und Verhalten bekannt ist. Klare Absprachen helfen, Streit über mündliche Zusagen oder […]

Wenn Beschäftigte wegen zu vieler Aufgaben oder zu wenig Personal wichtige Tätigkeiten nicht sicher oder rechtzeitig erledigen können, sollten sie ihren Arbeitgeber über die konkrete Belastung informieren. Diese Meldung heißt Überlastungs- oder Gefährdungsanzeige. Sie macht […]

Ein Rapportzettel hält fest, welche Arbeiten ausgeführt wurden und welche Arbeitszeiten, Material- und Gerätekosten dabei angefallen sind. Das Gesetz schreibt weder eine einheitliche Vorlage noch überall dieselben Pflichtangaben vor. Welche Angaben nötig sind, hängt vor […]